栽得梧桐树，引得凤凰来。为进一步贯彻苏州市卫生和计划生育委员会转发《江苏省卫生和计划生育委员会关于进一步加强城乡医疗卫生机构对口支援工作的实施意见》的精神，2023年9月7日下午，苏州蓝十字脑科医院与苏州市相城区元和街道社区卫生服务中心正式签署关于医学人才培养合作协议。
△ 苏州蓝十字脑科医院副院长孔汉良（右）与元和街道社区卫生服务中心副院长阙振峰（左）签署合作协议中
根据协议内容，苏州蓝十字脑科医院将对晋升职称人员有计划地安排到基层医疗机构挂职锻炼，开展坐诊、讲学等业务活动。目前，已有来自神经内科、综合内科、麻醉科、医学影像科的四名医生通过审核进入首批名单展开对口支援工作。派遣医生下基层，以“传帮带”的形式既能够提升本院医务人员的专业技术水平，也进一步缓解了部分基层医疗机构人才队伍紧缺的状况。
△依次为 杨建平医师、严君医师进行对口支援中
自办院以来，苏州蓝十字脑科医院就将学科建设置于首位，本着“人才第一，以奋斗者为本”的理念，着力培养中青年骨干医生，不断完善高质量学科人才队伍建设，提升医院医疗质量和服务水平。
多措并举
助推医护人员高质量发展
实际上，医疗技术水平一直是一家医院的核心竞争力，也是提高医院整体水平促进地区医疗卫生事业发展的必要条件。长期以来，苏州蓝十字脑科医院坚持在人才培养上下足功夫，自咎自改，定期开展科室内业务学习；严抓质量，每日进行业务早交班、业务查房、行政查房；以考促学，定期开展医护技能考核；精准指导，助推高质量发展，不定期邀请行业内专家开展DRG、依法执业规范等专题讲座；夯实基础，定期组织开展病历质控检查、医师病历书写规范考核等多种形式...多措并举，促使医院人才队伍和医护业务能力不断得到充实和提升。
△ 科室内医护人员定期进行业务学习
△ 不定期邀请业内专家开展主题讲座
△ 医院领导定期进行医师依法执业督查
△ 组织各种医护技能考核比赛
以人为本
个性化人才政策赋能发展
在医疗人才保障方面，苏州蓝十字脑科医院也制定了人性化的方案。
◇ 入职缴纳五险一金；
◇ 满足一定条件可申请人才公寓或租房补贴；
◇ 院内有食堂、便利店、甜品店等，每月提供餐补；
◇ 团建活动和节日慰问；
◇ 生日福利和定期体检；
以良好的学术氛围，完整的培训体系，明晰的晋升通道给予广大员工最真切的关怀。
苏州蓝十字脑科医院始终坚持“大业之本，首在英才”的人才文化，以学科建设与人才培养作为强院之基、立院之本，坚持积极引进、培养更多医德高尚、医技精湛的医学人才，不断提升医疗技术水平和医院服务质量，全力为苏城百姓提供更专业便捷的医疗卫生服务，为健康苏城建设贡献一份力量。
