风起于青萍之末，浪成于微澜之间。在公司统筹协调下，2022年9月2日、9月16日，公司副总裁、同济大学附属天佑医院院长蔡剑飞一行两次专程莅临苏州蓝十字脑科医院调研指导，蔡院长一行来苏州，既是交流走访，更是传经送宝，开启了院际合作共建发展新篇章。

此次合作，意义重大，来院交流专家拥有丰富的临床经验，科研、教学上拥有一定成就、成绩，将在我院进行临床、病区管理、以及人才培养方面的紧密型合作，推进优质医疗资源跨域融合。通过认识再提高、方案再细化、方法再改进、措施再落实、成果再扩大，不仅“帮技术”，更去“帮学术”“帮管理”，为我院科室注入新的力量，助力提升基层百姓健康水平。

△ 同济大学附属天佑医院呼吸内科金主任参与我院病区查房工作（左二）

目前，同济大学附属天佑医院第一批专家团队已经派驻我院，借此机会，我院将更主动、深入地和天佑医院建立常态化沟通交流，共同推进公司建设向更高目标迈进。

倾情共建情谊深 硕果累累百姓福

神经内科212病区科主任王宗文

△ 王宗文主任日常开展专家门诊工作 站好医院的“每一班岗”

“认认真真做了我应该做的事，这段交织着喜悦、感谢、感动、牵挂的日子，必将成为我一生难忘的记忆。”同济大学附属天佑医院专家王宗文主任感慨说。“既然来了，我们就要倾尽所有，把自己奉献到极致，让患者在入院的第一时刻就感受到家人般的关心和关爱，与患者建立良好的第一印象，提高患者及家属的满意度，努力尽可能多做一些，希望这里前进的路上有我们的足迹，并且越来越好！”

△ 情注病房、悉心照顾在院患者

△ 开展病区工作半个月收到患者感谢信

来院以后，王宗文主任夜以继日忘我工作，医术上精益求精，医德上至臻至善，积极承担起为病区患者身心健康保驾护航的使命与责任。他积极投身到医疗卫生工作中，加强所在病区基本知识及基本技能培训，完成病例讨论、健康科普知识宣传等工作，出色的完成了各项任务，受到了医院领导、科室同仁以及在院患者的一致称赞。

△ 日常查房询问患者状况

同时，王宗文主任积极鼓励科室年轻医生，通过教学相长的学习方式，让科室年轻医生专业水平都有了很大的提升。临床工作中只要遇到少见病或者典型病例，他都会给年轻医生进行耐心的讲解，进一步拓展了科室医生临床思维，提高了疾病诊断能力及治疗水平。

工作中，王宗文主任积极梳理学科建设存在的问题和不足，对标对表逐一改进，指导完善临床诊疗规范。从科室管理到日常工作，从制度建设到诊疗流程……方方面面，事无巨细，他都献计献策，使科室制度更加完善，流程更加合理，诊疗更加规范。

△ 传统节日开展病区慰问

“授人以鱼不如授人以渔”，王宗文主任说，“打造一支带不走的医疗队伍，才是我们合作共建的真正目标。”在做好“输血式”的同时，践行“造血式”精神，积极发挥专业技术人才引领作用，开展了“一对一”深度带教，通过手把手传授技术要点，分享临床经验，帮助病区医护人员进一步提高诊断水平，打造了一支带不走的诊疗团队。

这一句句铿锵话语，是对苏州蓝十字脑科医院的许诺，也是合作共建的初衷！

责任勇于肩扛 心似莲花开放

神经内科212病区护士长徐婧婧

△“亲情照护”关心每位病区住院病患

“怀揣白衣天使的理想，责任勇于扛肩，心似莲花开放，只为护理盛开！”同济大学附属天佑医院与我院达成共建合作之际，护士长徐婧婧就来到我院神经内科212病区工作。

△ 徐婧婧护士长日常开展指导查房工作（右一）

刚到医院，她先从规范查对制度、持续质量改进、核心制度落实等与日常护理工作相关的各个方面，逐条逐项进行了解。同时根据医院护理人员配置，就如何开展优质护理工作、延伸优质护理服务等相关问题给出了专业化的指导。

徐婧婧护士长始终把医疗护理工作作为一项事业，用心用情用力，精准发力施策，为了让医护理团队的护理水平更上一层楼，她积极组织护理大查房，提倡医护一体化，深入临床，把患者实际所需放在第一位。

△ 为老年患者翻身叩背促进排痰

日常工作中，她立足患者护理需求，并结合我院护理特色，让患者享受到连续、规范、优质的护理服务，筑起一道坚实的安全屏障，切实保障医疗护理安全，得到了病区患者认可与称赞。

“兄弟加邻居，天佑医院是我们学习的榜样，我们理应加强交流互相帮助”，苏州蓝十字脑科医院院长徐必生对同济大学附属天佑医院合作共建工作支持表示衷心的感谢。

他表示，苏州蓝十字脑科医院一定要利用好公司规模优势、模式优势、平台优势、体系优势、治理优势、人才优势、数字优势和实力优势，在公司和天佑医院支持下，加强人才培养，储备医院发展力量；发挥专科优势，推动科室建设升级；加强规范管理，提升医院综合实力；找准定位方向，持续高效特色发展；打造优势平台，推动合作落地见效，起而行之、乘势而上，汲取天佑医院成功的办院经验，少走弯路，实现医院可持续高质量发展。