秋高气爽，金桂飘香。2023年9月18日，上海蓝生脑科医院投资股份有限公司卓立强董事长莅临苏州蓝十字脑科医院检查指导，心系造福苏城百姓健康使命，以统筹加快推进科室人才梯队建设、全力推进三级医院现场验收等重点工作，为辖区百姓健康福祉贡献蓝生力量，苏州蓝十字脑科医院行稳致远的脚步更加铿锵有力。

△ 苏州蓝十字脑科医院院长徐必生、总经理刘金炉等领导班子成员陪同参加汇报会议

卓立强董事长十分关心苏州蓝十字脑科医院的发展建设，汇报会上，详细询问并听取了医院领导班子就各自分管的工作情况汇报，指出症结所在，结合医院实际情况对苏州蓝十字脑科医院的优势和目前面临的挑战与机遇作了深度剖析，并对后续工作提出了详细要求，为医院发展明确方向。

苏州蓝十字脑科医院徐必生院长对卓立强董事长的到来表示诚挚欢迎，表示公司领导调研指导对医院高质量发展起到了积极推动和促进作用。他强调，接下来，苏州蓝十字脑科医院将认真贯彻公司要求，力争做到以高要求促高质量发展，同时，在持续落实工作安排的基础上，将积极推进以下重点工作：完成三级脑科医院验收确认；持续推进优质服务标杆病区建设进程；推进“病历质量内涵提升”“手术质量安全提升”专项行动；持续开展人才引进与优化工作；完善医院“风险管控”相关工作。

医院刘金炉总经理对卓立强董事长长期以来为支持医院发展建设表示衷心感谢。他表示，学科建设是医院高质量发展的核心内涵，在未来医院发展工作中将稳步推进人才梯队建设、不断优化人力资源配置、不断提升医疗质量服务水平、不断改善患者就医环境，齐心协力推进医院各项事业新发展，全力以赴迎接三级医院现场验收。然后，针对下一阶段的医院工作重点，刘金炉总经理提出详细工作规划并进行说明。

随后，其他领导班子成员就分管工作进行补充汇报。

听取汇报后，卓立强董事长发表重要讲话，对苏州蓝十字脑科医院取得成绩给与了充分肯定，并对未来发展提出了明确要求，对近期重点工作进行了强调部署。他表示，苏州蓝十字脑科医院在学科建设、地理位置、人才团队等方面都具有优势，医院领导班子汇报内容精细专业，专业团队凝聚和谐，发展前景向好，医院有成绩，有机遇，但也面临着挑战。

卓立强董事长对汇报工作一一进行了点评，表示苏州蓝十字脑科医院要着重强化科室人才配备和队伍建设，要人岗相适，将人才放在最适合的岗位上，与志同道合的伙伴携手并进。最后，卓立强董事长根据医院的工作进程，对医院下一步发展提出以下要求：

一、认真研究学科建设，重视优秀人才引进。正视医院所面临的挑战与机遇，立足长远发展，聚焦人才规划、人才队伍建设、人才标准、人才管理等重点工作，优化布局人才战略，葆有“我有嘉宾 鼓瑟吹笙”的惜才爱才胸怀，始终坚持“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，不断拓宽人才引进渠道，持续优化人力资源配置，广纳优秀专业型医学人才，持续推进重点学科建设，和拓路者、掌舵者携手发展。

二、加强制度文化建设引领，提高精细化管理。对医疗服务的各个环节进行精细化管理，采用科学化、规范化、信息化等手段，不断优化流程，优化资源，提高医疗服务效率和医疗服务质量，满足患者需求。

三、扎实推进三级医院确认工作。要做足各项准备工作，扎实推进三级医院创建工作规范高效开展，推动医院各项工作再上一个新台阶，提高服务能力，确保顺利通过三级医院确认。

四、加强医院安全生产风险管控。充分认清当前安全生产工作的重要性，强化履职担当，增强风险意识，切实做好医院安全生产工作。

时间的长河奔涌向前，奋斗的脚步永不停歇。苏州蓝十字脑科医院正处在人才建设、科室建设持续“发力”的关键节点，卓立强董事长的关心指导为医院发展指明了方向，让苏州蓝十字脑科医院全院员工倍感振奋，信心满怀。矗立于新的征程上，苏州蓝十字脑科医院将坚定落实公司发展战略，踔厉奋发，笃行不怠，以实干大干努力开创医院高质量发展新篇章。